Wpływ nepotyzmu na motywację do pracy i zaangażowanie pracowników

Niniejsza ankieta ma na celu zbadanie, jak zjawisko nepotyzmu i faworyzowania pracowników wpływa na poziom motywacji, zaangażowania oraz ogólną atmosferę w miejscu pracy. Badanie jest w pełni anonimowe, kierowane do osób posiadających doświadczenie zawodowe, a zebrane wyniki posłużą wyłącznie do celów naukowych w ramach akademickiego projektu badawczego.