Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
ankieta motywacji w sektorze finansów i księgowości
Ogólnym celem ankiety jest diagnoza stanu systemu motywacji
twoja płeć
Pytanie numer
1
z 17
kobieta
mężczyzna
Stanowisko:
Pytanie numer
2
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
młodszy specjalista
specjalista
starszy specjalista
kierownik
Staż pracy w firmie:
Pytanie numer
3
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
poniżej 1 roku
1–3 lata
4–7 lat
powyżej 7 lat
Czy znasz zasady obowiązującego w firmie systemu motywacyjnego?
Pytanie numer
4
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
częściowo
nie
Czy uważasz, że system motywacyjny jest jasno komunikowany pracownikom?
Pytanie numer
5
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
zdecydowanie tak
raczej tak
raczej nie
zdecydowanie nie
Czy system motywacyjny wpływa na Twoje zaangażowanie w pracy? ☐ tak ☐ częściowo ☐ nie
Pytanie numer
6
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
częściowo
nie
Czy system motywacyjny sprzyja Twojemu rozwojowi zawodowemu?
Pytanie numer
7
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
zdecydowanie tak
raczej tak
raczej nie
zdecydowanie nie
Czy masz możliwość podnoszenia kwalifikacji (np. szkolenia, kursy)?
Pytanie numer
8
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
ograniczoną
nie
Czy czujesz, że Twoja praca jest doceniana przez przełożonych?
Pytanie numer
9
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
czasami
nie
Oceń, które z poniższych czynników są dla Ciebie najważniejsze (1 – najmniej ważne, 5 – najważniejsze):
Pytanie numer
10
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
wynagrodzenie zasadnicze
premie i bonusy
stabilność zatrudnienia
możliwość awansu
dobra atmosfera w pracy
elastyczny czas pracy
benefity (np. karta sportowa, prywatna opieka medyczna)
Który z powyższych czynników motywuje Cię najbardziej?
Pytanie numer
11
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
………………………………………………………………
Czy wysokość wynagrodzenia jest adekwatna do zakresu obowiązków?
Pytanie numer
12
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
raczej tak
raczej nie
nie
Czy zasady przyznawania premii są dla Ciebie jasne
Pytanie numer
13
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
częściowo
nie
Czy nagrody są uzależnione od wyników pracy? ☐ zawsze ☐ często ☐ rzadko ☐ nigdy
Pytanie numer
14
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
zawsze
często
rzadko
nigdy
Które z poniższych czynników działają na Ciebie demotywująco? (można wybrać kilka)
Pytanie numer
15
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
niskie wynagrodzenie
brak uznania
brak możliwości awansu
nadmiar obowiązków
stres i presja czasu
brak jasnych zasad premiowania
Czy poziom stresu w pracy wpływa na Twoją motywację? ☐ tak ☐ częściowo ☐ nie
Pytanie numer
16
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
częściowo
nie
Jak oceniasz ogólny system motywacyjny w firmie?
Pytanie numer
17
z 17
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
bardzo dobrze
dobrze
przeciętnie
źle
bardzo źle
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie