Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
Komunikacja wewnętrzna w organizacji
Badanie komunikacji wewnętrznej w firmie wśród pracowników.
Płeć
Pytanie numer
1
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Kobieta
Mężczyzna
Wiek
Pytanie numer
2
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
21-30
31-40
41-50
51-60
powyżej 60
Staż pracy w obecnym miejscu pracy
Pytanie numer
3
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
poniżej 2 lat
2-5 lat
6-10 lat
11-15 lat
16-25 lat
powyżej 25 lat
Stanowisko
Pytanie numer
4
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
asystent
starszy asystent
projektant
starszy projekant
kierownik niższego/średniego szczebla
kierownik wyższego szczebla
żadne z powyższych
nie dotyczy
Charakter wykonywanej pracy
Pytanie numer
5
z 20
umysłowa / administracyjna
umysłowa / specjalista
fizyczna
inny
Czym przede wszystkim jest dla Pani/Pana komunikacja w miejscu pracy?
Pytanie numer
6
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Pełni funkcję przekazywania poleceń
Jest formą budowania relacji ze współpracownikami
Pomaga w zrozumieniu zleconych zadań
Jest sposobem przekazywania i odbierania informacji
Czy zdaniem Pani/Pana komunikacja w miejscu pracy ma wpływ na jakość wykonywanej pracy?
Pytanie numer
7
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak, jest czynikiem kluczowym
Tak, ma duży wpływ
Ma wpływ, ale niewielki
Nie ma wpływu
Nie mam zdania
Jakie znaczenie ma dla Pani/Pana komunikacja w miejscu Pan/Pani pracy ?
Pytanie numer
8
z 20
Odgrywa dużą rolę
Odgrywa rolę, ale tylko w szczególnych przypadkach
Ma niewielkie znaczenie
Nie mam zdania
Jakie instrumenty komunikacji są stosowane w Pani/Pana miejscu pracy (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)?
Pytanie numer
9
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Komunikator wewnetrzny LAN Chat
Spotkania
E-maile
Rozmowa bezpośrednia
Rozmowa telefoniczna
Tablice ogłoszeń
Korespondencja papierowa
Zarządzenia
Raporty
Imprezy integracyjne
Jak ocenia Pani/Pan przepływ informacji w firmie pomiędzy podwładnym a przełożonym?
Pytanie numer
10
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
bardzo źle
źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
Jak ocenia Pani/Pan przepływ informacji w firmie pomiędzy przełożonym a podwładnym?
Pytanie numer
11
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
bardzo źle
źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
Jak ocenia Pani/Pan przepływ informacji w firmie pomiędzy pracownikami w obrębie 1 działu?
Pytanie numer
12
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
źle
bardzo źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
Jak ocenia Pani/Pan przepływ informacji w firmie pomiędzy różnymi działami?
Pytanie numer
13
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
źle
bardzo źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
Jak ocenia Pani/Pan poziom komunikacji w miejscu pracy?
Pytanie numer
14
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
bardzo źle
źle
średnio
źle
bardzo dobrze
Czy otrzymuje Pani/Pan od przełożonego wszystkie niezbędne informację do powierzonej pracy?
Pytanie numer
15
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Jestem niedoinformowana/y
Otrzymuję odpowiednią ilość informacji
Otrzymuję nadmiar informacji
Czy ma Pani/Pan dostęp do informacji niezbędnych do realizowania swoich obowiązków?
Pytanie numer
16
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Nie zawsze
Jak duże znaczenie w instytucji w której Pani/Pan pracuje ma komunikacja wewnętrzna?
Pytanie numer
17
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Bardzo duże
Średnie
Niewielkie
Jakie Pani/Pana zdaniem czynniki mają wpływ na skuteczną komunikację w miejscu pracy? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź).
Pytanie numer
18
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
struktura organizacyjna w miejscu pracy
kultura i klimat organizacyjny
umiejętności komunikacyjne kierownictwa
umiejętności komunikacyjne pracowników
styl komunikowania kierowników
stosunki między pracownikami
kierunki komunikowania się
formalne sieci komunikowania
nieformalne sieci komunikowania
motywacja
Jakie Pani/Pana zdaniem czynniki stanowią barierę dla skutecznej komunikację w miejscu pracy? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź).
Pytanie numer
19
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Nieufność
Niedoinformowanie
Brak bezpośrednich kontaktów między wszystkimi pracownikami
Brak odpowiednich narzędzi komunikacji wewnętrznej
Zbyt duża ilość informacji
Zbyt długi czas dotarcia informacji z górnych szczebli do niższych
Plotki
Sprzeczność w przekazywanych informacjach
Blokowanie informacji przez kierownictwo
Blokowanie informacji przez pracowników
Czy w miejscu Pani/Pana pracy pojawiają się problemy z zakresu komunikacji wewnętrznej?
Pytanie numer
20
z 20
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Nie mam zdania
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie