- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
    Przypomnij hasło Rejestracja
    pl de
    Utwórz nową ankietę
     

    Zjawisko mobbingu w środowisku pracy, najczęściej występujące formy, skutki

    Szanowni Państwo, jestem studentką 3 roku Zarządzania na Akademii Finansów i Biznesu Vistula na kierunku Zarządzanie. Piszę pracę licencjacką, dotyczącą zjawiska mobbingu w środowisku pracy. Celem poniższej ankiety jest poznanie najczęściej występujących form mobbingu, kto się go dopuszcza oraz jakie przynosi skutki dla osoby mobbowanej. Ankieta jest w pełni anonimowa. Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania zawarte w ankiecie. Z góry dziękuje za wypełnienie ankiety.

    1. Jaka atmosfera panuje w Pani/Pana miejscu pracy?

      Pytanie numer 1 z 26

    2. Czy jest Panu/Pani znane pojęcie mobbingu.

      Pytanie numer 2 z 26

    3. Czy kiedykolwiek czuł/a się Pan/Pani prześladowany/a w miejscu pracy?

      Pytanie numer 3 z 26

    4. Na czym polegały działania mobbingowe, którym był/a lub jest obecnie Pan/Pani poddawany/a i jaka była ich częstotliwość . Jeśli odpowiedź na pytanie 3 brzmiała „nie” proszę wszędzie zaznaczyć „nigdy”

      Pytanie numer 4 z 26

      często rzadko nigdy
    ograniczanie możliwości wypowiadania się, niedopuszczanie do głosu
    złośliwe, uszczypliwe uwagi
    ośmieszanie, przedrzeźnianie
    okazywanie niechęci
    publiczna krytyka
    oszczerstwa, plotki
    poniżanie w obecności innych pracowników
    ubliżanie, krzyki
    używanie wyzwisk
    groźby zwolnienia z pracy
    zmuszanie do pracy po godzinach
    nadmierna liczba obowiązków
    wyśmiewanie ze względu na płeć
    wyśmiewanie ze względu na przekonania religijne
    wyśmiewanie ze względu na chorobę / niepełnosprawność
    stosowanie przemocy fizycznej
    propozycje seksualne, molestowanie
    zlecanie wykonania prac bezcelowych
    przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji
    inne zachowania odbierane jako krzywdzące

    5. Kto stosował wobec Pana/Pani mobbing? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź. Jeśli odpowiedź na pytanie 3 brzmiała „nie” proszę zaznaczyć „nie dotyczy”

      Pytanie numer 5 z 26

    6. Działania mobbingowe były podejmowane przez:

      Pytanie numer 6 z 26

    7. Jakiej płci był mobber?

      Pytanie numer 7 z 26

    8. Jak długo jest lub był/a poddawany/a Pan/Pani działaniom mobbingowym?

      Pytanie numer 8 z 26

    9. Jakie były skutki stosowania wobec Pana/Pani mobbingu w miejscu pracy? (Proszę zaznaczyć maksymalnie 5 odpowiedzi).

      Pytanie numer 9 z 26

    10. Czy szukał/a Pan/Pani pomocy w swojej sytuacji?

      Pytanie numer 10 z 26

    11. Gdzie szukał/a Pan/Pani pomocy? Jeśli odpowiedź na pytanie 3 brzmiała „nie” proszę zaznaczyć „nie dotyczy

      Pytanie numer 11 z 26

    12. Od kogo otrzymał/a Pan/Pani pomoc? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

      Pytanie numer 12 z 26

    13. Jakie jest/było miejsce Pana/Pani zatrudnienia, w którym został/a Pan/Pani poddany/a mobbingowi?

      Pytanie numer 13 z 26

    14. Które z poniższych czynników Pana/Pani zdaniem decydują o tym że przełożony jest odbierany jako mobber (osoba mobbigująca). (Proszę zaznaczyć maksymalnie 5 odpowiedzi).

      Pytanie numer 14 z 26

    15. Które z poniższych czynników Pana/Pani zdaniem decydują o tym, że współpracownik jest odbierany, jako mobber (osoba mobbingująca). (proszę zaznaczyć maksymalnie 5 odpowiedzi).

      Pytanie numer 15 z 26

    16. Proszę zaznaczyć swój wiek.

      Pytanie numer 16 z 26

    17. Proszę zaznaczyć swoją płeć .

      Pytanie numer 17 z 26

    18. Jakie zajmuje Pan/Pani stanowisko?

      Pytanie numer 18 z 26

    19. Jakie jest Pana/Pani wykształcenie?

      Pytanie numer 19 z 26

    20. Miejsce Pana/Pani w którym mieści się firma w której Pan/Pani pracuje?

      Pytanie numer 20 z 26

    21. Czy był/a Pan/Pani świadkiem wymienionych poniżej zachowań w stosunku do innych pracowników? (proszę zaznaczyć maksymalnie 5 odpowiedzi)

      Pytanie numer 21 z 26

      często rzadko nigdy
    ograniczanie możliwości wypowiadania się, niedopuszczanie do głosu
    złośliwe uszczypliwe uwagi
    ośmieszanie, przedrzeźnianie
    okazywanie niechęci
    publiczna krytyka
    przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji pracownika
    oszczerstwa, plotki
    obrażanie, poniżanie w obecności innych pracowników
    groźby zwolnienia z pracy
    nadmierna liczba obowiązków
    stosowanie przemocy fizycznej
    propozycje seksualne, molestowanie
    wyśmiewanie ze względu na płeć
    wyśmiewanie ze względu na przekonania religine
    wyśmiewanie ze względu na chorobę/niepełnosprawność
    zmuszanie do pracy po godzinach
    ubliżanie, krzyki
    używanie wyzwisk
    zlecanie wykonywania prac bezcelowych
    inne zachowania odbierane jako krzywdzące

    22. Kim była osoba dopuszczająca się powyższych działań?

      Pytanie numer 22 z 26

    23. Jakiej płci była osoba dopuszczająca się zachowań mobbingowych?

      Pytanie numer 23 z 26

    24. Jakie skutki wywołały na ofierze powyższe prześladowania. (Proszę zaznaczyć maksymalnie 5 odpowiedzi).

      Pytanie numer 24 z 26

    25. Jakie było miejsce zatrudnienia ofiary opisanego przypadku mobbingu?

      Pytanie numer 25 z 26

    26. Co Pan/Pani sądzi o zjawisku mobbingu w pracy?

      Pytanie numer 26 z 26




    Pomoc

    Badania ankietowe

    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
    Copyright 2009 Ankieter.pl
    O nas Kontakt Ankieta Regulamin Praca dla ankieterów