- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
    Przypomnij hasło Rejestracja
    pl de
    Utwórz nową ankietę
     

    UWARUNKOWANIA WZROSTU EFEKTYWNOŚCI PRACY ZASOBÓW LUDZKICH

    Proszę o wzięcie udziału w ankiecie, stworzonej na potrzeby pracy magisterskiej dotyczącej uwarunkowań wzrostu efektywności pracy zasobów ludzkich. Ankieta jest przeznaczona dla osób aktywnych zawodowo. Jest ona w pełni anonimowa.

    Podaj swoją płeć

      Pytanie numer 1 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj swój wiek

      Pytanie numer 2 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Pani/a wykształcenie:

      Pytanie numer 3 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Pana/i stanowisko pracy w obecnej firmie:

      Pytanie numer 4 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Pana/i staż pracy w ogóle

      Pytanie numer 5 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Staż pracy w obecnej firmie

      Pytanie numer 6 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak ocenia Pan/i efektywność pracy pracowników w Pana/i firmie?

      Pytanie numer 7 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Co należy zmienić, aby zwiększyć efektywność pracy w Pana/i firmie? Proszę wskazać max 3 najważniejsze

      Pytanie numer 8 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    System motywacyjny, dzięki któremu można zwiększyć efektywność pracy powinien składać się:

      Pytanie numer 9 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy gdyby miał/a Pan/i możliwość zmiany firmy przy zachowaniu tych samych warunków płacowych, to czy zrobił(a)by to Pan/i?

      Pytanie numer 10 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy czuje się Pan/i wypalona swoją pracą?

      Pytanie numer 11 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy czuje się Pan/i zadowolona ze swojej pracy?

      Pytanie numer 12 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy według Pana/i praca w firmie jest stresująca?

      Pytanie numer 13 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie błędy Pana/i zdaniem popełnia Pana/i firma w zakresie zwiększania efektywności pracy?

      Pytanie numer 14 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak ocenia Pan/i powyższe metody firmy wykorzystywane celem zwiększenia efektywności pracy w firmie?

      Pytanie numer 15 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W jaki sposób Pana/i firma stara się zapewniać wysoką efektywność pracy?

      Pytanie numer 16 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      tak raczej tak nie wiem / trudno powiedzieć raczej nie nie
    kontrola czasu pracy pracowników
    rozliczanie pracowników z efektów pracy
    zapewnienie odpowiednich szkoleń dla pracowników
    zapewnienie dobrej atmosfery pracy
    dobre relacje przełożonych z podwładnymi
    Zapewnienie awansu za efektywną pracę
    Elastyczny czas pracy w zamian za efektywną pracę
    Zapewnienie odpowiednich warunków pracy (np. dobre oświetlenie, nowe sprzęty, wygodne siedzenia, itp)
    Zapewnienie odpowiedniej ilości i długości przerw
    Stosowanie pochwał
    Branie pod uwagę sugestii pracowników
    Wdrożenie programów ochrony zdrowia i rekreacji (np. karnety do klubów fitness, itp)
    Zastraszanie pracowników, grożenie zwolnieniem

    Co Pana/i zdaniem w największym stopniu zwiększa efektywność pracy? Proszę ocenić w skali 1 do 5, gdzie 1 oznacza najmniej a 5 - najbardziej

      Pytanie numer 17 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1-najmniej 2 3 4 5-najbardziej
    dobra atmosfera w pracy
    lęk przed utratą pracy
    pieniężna motywacja (premia)
    możliwość otrzymania nagrody w postaci np. wycieczki
    możliwość otrzymania awansu w pracy
    atrakcyjny pakiet socjalny
    dodatkowe szkolenie
    Częstsze/dłuższe przerwy w pracy

    Jakie pozapłacowe formy motywowania motywują Pana/Panią do bardziej efektywnej pracy?

      Pytanie numer 18 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1-najmniej 2 3 4 5-najbardziej
    awans
    Telefon służbowy/komputer/samochód
    Dodatkowe wyjazdy i imprezy integracyjne
    Karnety do klubów sportowych / bilety do kina
    Wykonywanie ciekawej pracy
    Dodatkowy urlop
    Większa kontrola pracy
    Godziny pracy dostosowane do potrzeb

    Co Pana/i zdaniem w największym stopniu zmniejsza efektywność pracy?

      Pytanie numer 19 z 19  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1-najmniej 2 3 4 5-najbardziej
    zła atmosfera w pracy, konflikty w pracy
    zagrożenie utratą pracy
    Złe warunki pracy (np. złe oświetlenie, niewygodne siedzenia)
    Przeciążenie pracą
    Nadmiar stresu
    kara pieniężna
    Wykonywanie nieciekawej pracy, wypalenie zawodowe
    kara w postaci niematerialnej (np. konieczność pracy po godzinach)
    brak możliwości rozwoju zawodowego
    odebranie premii
    Rzadsze/krótsze przerwy w pracy



    Pomoc

    Badania ankietowe

    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
    Copyright 2009 Ankieter.pl
    O nas Kontakt Ankieta Regulamin Praca dla ankieterów