Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie
Wypełnienie ankiety “Oceny pracownicze”
- Przedział wiekowy
- Podaj swoją płeć
- Jakie znasz metody oceny pracownika?
- Rozmowa, rozwoj, pochwala feedback
- Podaj, jakie według Ciebie, są główne korzyści wypływające ze stosowania oceny pracowniczej.
- Poznanie wlasnych slabosci, zalet. Praca nad soba, mozemy rozwijac swoje slabe.strony, samoswiadomosc
- Wymień wady stosowania ocen pracowniczych.
- Moga byc niesprawiedliwe, czesto chcemy czegos a wychodzi inaczej, jest oceniany efekt pracy a nie checi i wklad pracy. Osoba oceniajaca moze ocenic jednostkowa prace
- Jak stosowanie oceny pracowniczej, według Ciebie wpływa na pracownika? Motywuje czy wyzwala negatywne odczucia?
- Moim zdaniem odpowiednio sformulowana potrafi zmotywowac jednak trzeba.miec wyzszy poziom wrazliwosci by umiec sprawiedliwie ocenic. Aby ocenic trzeba.dobrze sie przyjrzec pracownikowi.
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na pracę zespołową?
- Dział, w którym wykonujesz pracę:
- Staż pracy w firmie:
- Czy kiedykolwiek byłaś/-eś poddany ocenie pracowniczej w firmie AmRest?
- Ile razy zostałeś/-aś poddany/-na ocenie pracowniczej?
- Czy zostałeś/łaś poinformowany/a jak przebiega proces oceny pracowniczej przed zastosowaniem tego systemu do oceny Twojej pracy?
- Czy według Ciebie system oceniania w AmRest działa poprawnie?
- Jak oceniasz poziom systemu oceniania w AmRest?
- Które z wymienionych czynników są mocnymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Które z wymienionych czynników są słabymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Kryteria oceniania
- Metody oceniania
- Jakie konsekwencje wiążą się z otrzymaniem niskiej oceny, a jakie z otrzymaniem wysokiego wyniku?
- Co według Ciebie wymaga zmian w obecnym systemie oceniania w AmRest?
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na rozwój firmy, w której jesteś zatrudniony/a?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy proces oceny pracowniczej działa na Ciebie motywująco? Jeżeli tak, podaj przykład.
- To zalezy od moich odczuc na temat mojej pracy. Jezeli ja czuje ze.dobrze pracuje a.ktos oceni mnie bardzo zle nie motywuje mnie, wrecz przeciwnie
