Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie
Wypełnienie ankiety “Oceny pracownicze”
- Przedział wiekowy
- Podaj swoją płeć
- Jakie znasz metody oceny pracownika?
- JPA, ocena roczna / półroczna
- Podaj, jakie według Ciebie, są główne korzyści wypływające ze stosowania oceny pracowniczej.
- Min. raz do roku; wszyscy oceniani na tej samej skali
- Wymień wady stosowania ocen pracowniczych.
- Rok to bardzo dużo czasu; czesto osoba oceniajaca nie miala sposobniscinobserwowac pracy przez caly ten okres czasu; mimi wszysyko duza doza subiektywnosci w ocenie
- Jak stosowanie oceny pracowniczej, według Ciebie wpływa na pracownika? Motywuje czy wyzwala negatywne odczucia?
- Moze motywowac, moze rowniez demotywowac - w zaleznosci jaki jest dysonans pomiedzy ocena "ja" a ocena osoby oceniajacej
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na pracę zespołową?
- Dział, w którym wykonujesz pracę:
- Staż pracy w firmie:
- Czy kiedykolwiek byłaś/-eś poddany ocenie pracowniczej w firmie AmRest?
- Ile razy zostałeś/-aś poddany/-na ocenie pracowniczej?
- Czy zostałeś/łaś poinformowany/a jak przebiega proces oceny pracowniczej przed zastosowaniem tego systemu do oceny Twojej pracy?
- Czy według Ciebie system oceniania w AmRest działa poprawnie?
- Jak oceniasz poziom systemu oceniania w AmRest?
- Które z wymienionych czynników są mocnymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Kryteria oceniania
- Informacja zwrotna po ocenie
- Które z wymienionych czynników są słabymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Częstotliwość
- Metody oceniania
- Osoba oceniająca
- Jakie konsekwencje wiążą się z otrzymaniem niskiej oceny, a jakie z otrzymaniem wysokiego wyniku?
- Co według Ciebie wymaga zmian w obecnym systemie oceniania w AmRest?
- Czestotliwosc (zwiekszyc), zwiekszyc ilosc oceniajacych by zmniejszyc subiektywnosc jednej osoby
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na rozwój firmy, w której jesteś zatrudniony/a?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy proces oceny pracowniczej działa na Ciebie motywująco? Jeżeli tak, podaj przykład.
- Tak - sam fakt oceny motywuje mnie do przygotowania sie do niej
