Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie
Wypełnienie ankiety “Oceny pracownicze”
- Przedział wiekowy
- Podaj swoją płeć
- Jakie znasz metody oceny pracownika?
- Certyfikacja stanowiskowa ocena roczna/półroczna pracy wywiady kompetencyjne
- Podaj, jakie według Ciebie, są główne korzyści wypływające ze stosowania oceny pracowniczej.
- Pomaga określić obszary do rozwoju I napisać indywidualny plan rozwoju dla słabych stron I utrzymanie mocnych
- Wymień wady stosowania ocen pracowniczych.
- Niekiedy określenie słabych stron lub słaba ocena powoduje demotywacje I brak zaangazowania
- Jak stosowanie oceny pracowniczej, według Ciebie wpływa na pracownika? Motywuje czy wyzwala negatywne odczucia?
- W zależności od oceny są to 2 skrajne emocje. Wydaje mi się że większość przyjmuje oceny jako motywator do poprawy wyników pracy
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na pracę zespołową?
- Dział, w którym wykonujesz pracę:
- Staż pracy w firmie:
- Czy kiedykolwiek byłaś/-eś poddany ocenie pracowniczej w firmie AmRest?
- Ile razy zostałeś/-aś poddany/-na ocenie pracowniczej?
- Czy zostałeś/łaś poinformowany/a jak przebiega proces oceny pracowniczej przed zastosowaniem tego systemu do oceny Twojej pracy?
- Czy według Ciebie system oceniania w AmRest działa poprawnie?
- Jak oceniasz poziom systemu oceniania w AmRest?
- Które z wymienionych czynników są mocnymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Informacja zwrotna po ocenie
- Które z wymienionych czynników są słabymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Częstotliwość
- Osoba oceniająca
- Jakie konsekwencje wiążą się z otrzymaniem niskiej oceny, a jakie z otrzymaniem wysokiego wyniku?
- Spadek motywacji lub jej wzrost
- Co według Ciebie wymaga zmian w obecnym systemie oceniania w AmRest?
- Zdecydowanie częstotliwość oraz określenie jasnego celu który możemy osiągnąć jeśli poprawiamy swoje wyniki pracy
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na rozwój firmy, w której jesteś zatrudniony/a?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy proces oceny pracowniczej działa na Ciebie motywująco? Jeżeli tak, podaj przykład.
- Staż pracy powoduje że nie działa to na mnie motywujaco
