Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie
Wypełnienie ankiety “Oceny pracownicze”
- Przedział wiekowy
- Podaj swoją płeć
- Jakie znasz metody oceny pracownika?
- Podaj, jakie według Ciebie, są główne korzyści wypływające ze stosowania oceny pracowniczej.
- Wymień wady stosowania ocen pracowniczych.
- Demotywacja po złej ocenie
- Jak stosowanie oceny pracowniczej, według Ciebie wpływa na pracownika? Motywuje czy wyzwala negatywne odczucia?
- To zależy w jaki sposób ta ocena jest przeprowadzana przez przełożonego
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na pracę zespołową?
- Dział, w którym wykonujesz pracę:
- Staż pracy w firmie:
- Czy kiedykolwiek byłaś/-eś poddany ocenie pracowniczej w firmie AmRest?
- Ile razy zostałeś/-aś poddany/-na ocenie pracowniczej?
- Czy zostałeś/łaś poinformowany/a jak przebiega proces oceny pracowniczej przed zastosowaniem tego systemu do oceny Twojej pracy?
- Czy według Ciebie system oceniania w AmRest działa poprawnie?
- Jak oceniasz poziom systemu oceniania w AmRest?
- Które z wymienionych czynników są mocnymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Które z wymienionych czynników są słabymi stronami systemu oceniania w AmRest? (Możesz zaznaczyć kilka)
- Kryteria oceniania
- Osoba oceniająca
- Jakie konsekwencje wiążą się z otrzymaniem niskiej oceny, a jakie z otrzymaniem wysokiego wyniku?
- Niska ocenia: demotywacja, wysoka ocena : motywacja
- Co według Ciebie wymaga zmian w obecnym systemie oceniania w AmRest?
- Większe szkolenie osób oceniających
- Czy ocena pracownicza ma jakikolwiek wpływ na rozwój firmy, w której jesteś zatrudniony/a?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy stosowanie oceny pracowniczej ma jakikolwiek wpływ na atmosferę panującą w firmie, w której pracujesz?
- Czy proces oceny pracowniczej działa na Ciebie motywująco? Jeżeli tak, podaj przykład.
