|
Jak często według Ciebie powinna być przeprowadzana ocena pracowników w firmie
|
|
|
Czy istniejący w Twoim Firmie system ocen pracowników według Ciebie jest jasny, przejrzysty i spójny?
|
|
|
Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla Ciebie zrozumiała, a opis poszczególnych stopni oceny jest jasny do rozróżnienia?
|
|
|
Czy poszczególne kryteria oceny są zrozumiałe?
|
|
|
Czy poszczególne kryteria oceny są jednoznaczne i nie pokrywają się za sobą?
|
|
|
Czy istniejący system ocen pracowniczych jest według Ciebie, ściśle powiązany z wartościami przyjętymi przez firme?
|
|
|
Czy istniejący system ocen pracowniczych jest ściśle powiązany z strategią i misją firmy?
|
|
|
Czy według Ciebie system ocen pracowników jasno i precyzyjnie przedstawia:
|
|
|
Czy istniejący system ocen okresowych wpływa na:
|
|
|
Czy uzyskana przez Ciebie ocena okresowa pozwala:
|
|
|
Czy wiesz za co jesteś oceniany podczas ocen rocznych?
|
|
|
Czy znasz swoją ocenę jaką otrzymujesz od przełożonego podczas ocen rocznych?
|
|
|
Czy znasz z wyprzedzeniem terminy, w których odbywać się będzie Twoja ocena?
|
|
|
Czy masz możliwość wcześniejszego przygotowania się do rozmowy oceniającej?
|
|
|
Czy masz możliwość wcześniejszego zapoznania się z arkuszem oceny?
|
|
|
Czy znasz regulamin ocen pracowniczych w firmie?
|
|
|
Czy wiesz, że istnieje w firmie procedura odwołania się od oceny?
|
|
|
Czy podczas rozmowy oceniającej:
|
|
|
Jakie kryteria według Ciebie są oceniane podczas oceny pracowniczej?
|
|
|
Czy według Ciebie, w wyniku ocen pracowniczych w firmie:
|
|
|
Jakie efekty końcowe według Ciebie, daje przeprowadzana ocena pracowników w firmie?
|
|
|
Jakie jest Twoje nastawienie do systemu ocen okresowych stosowanych w firmie?
|
|
|
Czy uważasz, że system ocen pracowniczych jest sprawiedliwy?
|
|
|
Czy według Ciebie, po ocenie okresowej są wyciągane są jakieś konsekwencje?
|
|
|
Wybierz swoją płeć
|
|
|
Podaj swój wiek
|
|
|
Wykształcenie *
|
|
|
Staż pracy w firmie *
|
|
|
Zajmowane stanowisko *
|
|
65 tys. respondentów w bazie