- 55 tys. respondentów w bazie
- 15 tys. firm i instytucji
- 11 tys. badań rocznie
Przypomnij hasło Rejestracja
pl en de
-

Czynniki motywujące do pracy

Chciałabym prosić Pana/Panią o wypełnienie poniższej ankiety, której celem jest zbadanie czynników, które motywują do pracy. Ankieta jest anonimowa a jej wyniki posłużą mi do napisania pracy magisterskiej. Proszę o szczere odpowiedzi i dziękuję za poświęcony mi czas. Monika Tomczak Studentka V roku Doradztwa Zawodowego i Personalnego Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

1. Na ile poniższe czynniki motywują Pana/Panią do pracy? 1 – Zdecydowanie nie motywuje; 2 - Słabo motywuje; 3 - Średnio motywuje; 4 – Wystarczająco motywuje; 5 – Bardzo motywuje

  Pytanie numer 1  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

  1 2 3 4 5
Płaca zasadnicza
Premie
Nagrody pieniężne
Prestiżowa nazwa stanowiska (tytuł)
Podnoszenie kwalifikacji, np szkolenia, studia
Pewność zatrudnienia
Jasno określone cele i zadania zawodowe
Możliwość awansowania
Przekazywanie informacji o kondycji i planach firmy
Współudział w podejmowaniu ważnych decyzji
Dobra atmosfera w miejscu pracy
Elastyczny czas pracy
Odpowiedni standard stanowiska pracy
Niski poziom stresu w pracy
Docenianie zaangażowania i sukcesów (pochwały)
Zainteresowanie pracownikiem w kwestiach pozazawodowych
Akcje/obligacje firmy
Wyjazdy i imprezy integracyjne
Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne lub zdrowotne
Samochód służbowy

C.D pytania 1.

  Pytanie numer 2  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

  1 2 3 4 5
Laptop
Telefon komórkowy
Paczki świąteczne
Bony towarowe
Zniżki na produkty i usługi firmy
Opłaty za korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych
Bilety na imprezy kulturalne
Dofinansowanie posiłków w pracy
Nagrody rzeczowe

Jak często poniższe czynniki występują w Pana/Pani firmie?1 – Zdecydowanie nie występuje; 2 – Raczej nie występuje; 3 – Bardzo rzadko występuje; 4 – Często występuje; 5 – Bardzo często występuje

  Pytanie numer 3  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

  1 2 3 4 5
Płaca zasadnicza
Premie
Nagrody pieniężne
Udział w zyskach
Prestiżowa nazwa stanowiska (tytuł)
Podnoszenie kwalifikacji, np szkolenia, studia
Pewność zatrudnienia
Jasno określone cele i zadania zawodowe
Możliwość awansowania
Przekazywanie informacji o kondycji i planach firmy
Współudział w podejmowaniu ważnych decyzji
Dobra atmosfera w miejscu pracy
Elastyczny czas pracy
Odpowiedni standard stanowiska pracy
Niski poziom stresu w pracy
Docenianie zaangażowania i sukcesów (pochwały)
Zainteresowanie pracownikiem w kwestiach pozazawodowych
Akcje/obligacje firmy
Wyjazdy i imprezy integracyjne
Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne lub zdrowotne

C.D. pytania 2

  Pytanie numer 4  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

  1 2 3 4 5
Samochód służbowy
Laptop
Telefon komórkowy
Paczki świąteczne
Bony towarowe
Zniżki na produkty i usługi firmy
Opłaty za korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych
Bilety na imprezy kulturalne
Dofinansowanie posiłków w pracy
Nagrody rzeczowe

Wiek:

  Pytanie numer 5  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Płeć:

  Pytanie numer 6  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wielkość firmy, w której Pan/Pani pracuje:

  Pytanie numer 7  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Średnia miesięczna wartość Pana/Pani wynagrodzenia netto wynosi:

  Pytanie numer 8  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zajmowane stanowisko:

  Pytanie numer 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




Pomoc

Usługi firmy

Badania ankietowe

  • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
  • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
  • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
  • Ankiety wewnątrz firmy, rekrutacja pracowników
Copyright 2009 Ankieter.pl
O nas Kontakt Regulamin Praca dla ankieterów